La philosophie du PPCR Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations

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Catégorie : Condition militaire
Publication : vendredi 20 janvier 2017 21:40
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La philosophie innocent du PPCR Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations.

 

Le choix du titre de cet article peut vous surprendre. Nous aurions pu aussi choisir "concept du PPCR" ou "idée de manoeuvre PPCR".

Pour vous aider à comprendre notre démarche : d'un côté chacun souhaite savoir où le PPCR va le mener compte tenu de sa situation particulière d'un autre côté, il faut savoir d'où l'on part.

Quelques repères relatifs au contexte actuel (point de départ) :

  • parcours professionnels différentiés :
    • les règles d'avancement en grade, échelon, chevron ont évolué
  • dépyramidage :
    • les référentiels en organisation ont été redécrits en rééquilibrant la pyramide des grades.
    • Techniquement cela signifie un niveau fonctionnel inférieur (NF) nécessaire pour tenir le poste.
    • Les responsabilités associées aux postes concernés n'ont pas été changées.
  • grille indiciaire :
    • la grille indiciaire a été modifiée, ce qui, en simplifiant un peu, permet que pour un même poste et des responsabilités identiques, le tenant du poste conserve un indice de solde identique qu'il ait le même grade que précédemment ou un grade inférieur.
    • il en découle un certain tuilage des grilles indiciaires qui n'existait pas auparavant.

 A ce stade, vous comprenez probablement mieux le choix du titre undecided.

Pour les prochains articles, nous adopterons donc une approche par catégorie et par grade tournée vers le haut. Pour y accéder, cliquer sur le texte en vert souligné.

Pour commencer, nous étudierons la situation des militaires du rang, puis les sous-officiers et enfin les officiers.

Pourquoi une approche tournée vers le haut ? Les armées offrent à chacun des possibilités de développement professionnel et personnel. Pour être acteur de son destin, il est nécessaire de connaître les différentes options et de construire soi même son parcours.

Un EVAT peut, par exemple, passer le concours des OAEA et devenir ainsi officier. Un autre choisira de rester EVAT ou de concourir à un recrutement sous-officier semi-direct.

Du côté des officiers, il sera nécessaire d'étudier la situation en effectuant un focus particulier sur les capitaines, les commandants et les lieutenants-colonels.

Les premiers articles sur ce sujet sont maintenant en ligne.