PPCR + TPP : enjeux et perspectives pour les officiers

Détails

Catégorie : Condition militaire

Publication : mardi 7 février 2017 22:09

Affichages : 8898

Parcours Professionnels Carrières Rénovés (PPCR) et transferts primes points (TPP)

Projection 2022 pour les officiers.

L'ensemble des éléments qui suivent correspondent à une projection 2022, suite à l'application des mesures PPCR et TPP.

Les informations de l'article qui suit sont un peu sommaires, elles seront progressivement complétées notamment pour vous donner une idée des volumes d'officiers pouvant qccéder aux différents indices et échelons.

Quelques informations générales :

L'avancement de grade permet d'avoir plus rapidement des responsabilité. Il en découle un parcours indiciaire plus rapide.

Il s'agit réellement d'une logique de parcours professionnel rénové. La rémunération conjugue le niveau de responsabilité et le grade.

Le deuxième échelon exceptionnel de lieutenant-colonel correspond au 3^e échelon de colonel.

L'échelon spécial de colonel correspond au premier indice de général de brigade.

Cette situation est cohérente dans la mesure où les colonels anciens et expérimentés ont des hautes responsabilités sur des postes identifiés NF6A.

Capitaine 5^e échelon, après 7 ans de grade, indice 660 = commandant 1^er échelon

Capitaine, échelon exceptionnel, après 10 ans et avant 14 ans de grade, indice 682 = commandant 2^e échelon

Commandant 5^e échelon après 9 ans de grade, indice 735 = lieutenant-colonel 1^er échelon

Le 5^e échelon de commandant est obtenu automatiquement à 9 ans de grade.

Commandant 1^er échelon exceptionnel, après 12 ans et avant 15 ans de grade, indice 783 = lieutenant-colonel 3^e échelon

Commandant 2^e échelon exceptionnel, après 4 ans au 1^er échelon exceptionnel indice 821 = Lieutenant-colonel 5^e échelon + 11 points = colonel 1^er échelon + 11 points

Lieutenant-colonel 5^e échelon, indice 810 = colonel 1^er échelon + 11 points

Le 5^e échelon de lieutenant-colonel est obtenu automatiquement à 7 ans de grade.

Lieutenant-colonel 1^er échelon exceptionnel, après 9 ans et avant 13 ans de grade, 830 = colonel 2^e échelon

Lieutenant-colonel 2^e échelon exceptionnel, après 3 ans au 1^er échelon exceptionnel, HEA = colonel 3^e échelon

PPCR + TPP : enjeux et perspectives pour les militaires du rang.

Détails

Catégorie : Condition militaire

Publication : mardi 7 février 2017 22:08

Affichages : 8416

Parcours Professionnels Carrières Rénovés (PPCR) et transferts primes points (TPP)

Projection 2020 pour les militaires du rang.

L'ensemble des éléments qui suivent correspondent à une projection 2020, suite à l'application des mesures PPCR et TPP.

Quelques informations générales :

Avant 3 ans de service les indices des militaires du rang sont : soldat 330, caporal, 333, caporal-chef, 336.

L'avancement de grade permet d'avoir plus rapidement des responsabilité. Il en découle un parcours indiciaire plus rapide.

Il s'agit réellement d'une logique de parcours professionnel rénové. La rémunération conjugue le niveau de responsabilité et le grade.

Le dernier indice de militaire du rang correspond à un indice d'adjudant 9 ans de grade et est supérieur à un indice de lieutenant. Cette situation est cohérente dans la mesure où les militaires du rang anciens et expérimentés ont des responsabilités.

A fortiori, il ne faut pas qu'ils soient surpris  de se voir confier des responsabilités qui pourraient leur paraître importantes an regard de celles des sous-officiers.

Jusqu'à 3 ans de service, la solde des caporaux et caporaux chefs est comparable.

CAL 3 ans de service ES2 2ème échelon, indice 333

CAL avant 3 ans de service ES3 1^er échelon, indice 334,

CCH avant 3 ans de service ES2 2nd échelon, indice 336,

CCH avant 3 ans de service ES3 1^er échelon, indice 334

L'écart se creuse ensuite progressivement :

Le dernier indice de CAL ES3 échelon 4, 7 ans de service, est le 345,

il correspond aussi à l'indice de CCH ES2 5ème échelon, 10 ans de service, à celui de CCH ES3 4ème échelon après 7ans de service

et à celui de CCH ES4 2ème ech après 5ans de service.

Vous mesurez déjà clairement une première différentiation.

Pour conclure :

Le dernier indice de CCH ES2 = 345, CCH ES3 = 363, CCH ES4 = 444

En termes de niveaux de responsabilité, il faut avoir en tête que :

SGT ES4 7ème Ech 24 ans de service = 445,

SCH ES4 5ème Ech 21 ans de service = 445,

ADT ES4 3ème Ech 6ans de grade = 439

ADT ES4 4ème Ech 9ans de grade, 18 ans de service = 449

Le premier indice de lieutenant, avant 1 an de grade, est le 425

PPCR + TPP : enjeux et perspectives pour les sous-officiers

Détails

Catégorie : Condition militaire

Publication : mardi 7 février 2017 22:08

Affichages : 8750

Parcours Professionnels Carrières Rénovés (PPCR) et transferts primes points (TPP)

Projection 2020 pour les sous-officiers.

L'ensemble des éléments qui suivent correspondent à une projection 2020, suite à l'application des mesures PPCR et TPP.

Quelques informations générales :

L'avancement de grade permet d'avoir plus rapidement des responsabilité. Il en découle un parcours indiciaire plus rapide.

Il s'agit réellement d'une logique de parcours professionnel rénové. La rémunération conjugue le niveau de responsabilité et le grade.

Le dernier indice de sous-officier correspond à un point près à un indice de capitaine 2ème échelon, après un an de grade. Cette situation est cohérente dans la mesure où les sous officiers anciens et expérimentés ont des responsabilités.

A fortiori, il ne faut pas qu'ils soient surpris  de se voir confier des responsabilités qui pourraient leur paraître importantes an regard de celles des officier .

Ci-après les indices terminaux des grades d'adjudant, d'adjudant-chef et de major :

ADT ES4 9ème échelon, après 22 ans de grade et 33 ans de service, indice 503

ADC ES4 Ech 9 23 ans et 6 mois de grade, 34 ans et 6 mois de service, indice 539

Major ES4 échelon exceptionnel, indice 590

Pour donner une idée du positionnement indiciaire des sous-officiers :

Lieutenant, 3ème échelon, après 2 ans de grade, 507

Capitaine 2ème échelon, après un an de grade 591

Que veut dire la Transposition du protocole PPCR au personnel militaire ?

Détails

Catégorie : Condition militaire

Publication : mardi 29 novembre 2016 21:41

Affichages : 9591

Que signifie la transposition du protocole PPCR (protocole PPCR Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) au personnel militaire ? (article mis à jour)

Cette mesure fait partie du plan d'amélioration de la condition du personnel PACP. Voir article aprodef

Le PACP comprend la transposition du protocole PPCR au personnel militaire dans les mêmes termes et échéances que le personnel civil.

L'aprodef a donc consulté les mesures adoptées pour le personnel civil.

Après une étude plus poussée du dossier, nous allons nous appliquer à vous fournir des clefs de lecture qui devraient vous permettre d'étudier le protocole PPCR par rapport à votre situation personnelle. En effet, en fonction de votre statut, de votre date d'entrée en service, de votre grade, de vos qualifications, la situation sera bien différente.

Le portail de la fonction publique www.fonction-publique.gouv.fr exprime bien l'ampleur du chantier :

"PPCR, de quoi s'agit-il ? Le protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations implique de modifier 450 textes. Cela explique une date d’application des textes rétroactive par rapport au calendrier de publication des textes."

La suite de cet article évoque très sommairement un aspect particulier assez simple : le transfert primes / points.

Il a été complété par l'article : Que veut dire la Transposition du protocole PPCR au personnel militaire ?

Décret n° 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du « transfert primes/points (TPP)»

Idée de manoeuvre : transférer une partie des primes (ordre de grandeur du transfert 100 à 400 € max par an 4 à 9 points) en points d'indices intégrés au revenu brut :

• Le principe du transfert de primes en points permet de les prendre en compte pour le calcul de la retraite.
• Les primes transférées sont donc soumises à la retenue pension.
• Pour éviter une baisse de revenu brut le personnel civil a obtenu une compensation au travers de l'attribution de points supplémentaires.

La solde mensuelle versée reste quasi inchangé (quelques euros en plus).

Le dispositif est mis en place progressivement en 2016, 2017 et 2018 selon les catégories de personnel (Cat C, Cat B, Cat A, statuts particuliers etc.).

Les primes ne sont pas supprimées, c'est "le transfert d'une partie des primes".